El descanso diario, para quien trabaja a turnos

Redactado por:

30 noviembre, 2015
\"El

Existen diversos régimen de descansos, siendo en el descanso diario donde encontramos diferentes planteamientos. Esta diferencia viene determinada por los acuerdos y convenios que pactan los diferentes sectores laborables y los representantes del trabajador, como asociaciones y sindicatos.

El régimen de descanso diario más coincidente en las distintas profesiones que trabajan a turnos, y modalidad de prestación del servicio de actividad, manifiesta  que se disfrutará de un descanso mínimo diario en el curso de cada periodo de veinticuatro horas, contado desde el último periodo de servicio prestado, con la siguiente duración:

1) De 11 horas, con carácter general.

2) De 8 horas consecutivas, cuando por razones organizativas, incluyendo las relativas a la conciliación, o por necesidades del servicio,

3) De 8 horas consecutivas, después de finalizado cualquier servicio, cuando tras dicho descanso comience el disfrute de un descanso semanal, de un periodo de vacaciones o de un permiso de Navidad o Semana Santa, si fuese el caso.

4) De 12 horas consecutivas, después de finalizado un servicio nocturno.

Este régimen coincide con el Boletín Oficial de la Guardia Civil, actualizado y en vigor desde el pasado 23 de Diciembre de 2014.

@aTurnos / soporte@aturnos.com

Prueba la demo, regístrate y úsala Gratis

Autor

Pepe Gil

SUSCRÍBETE A LA NEWSLETTER

ENTRADAS RECIENTES

Downsizing estratégico en Recursos Humanos, cómo reorganizar la plantilla de personal para optimizar recursos, reducir costes y gestionar las habilidades del trabajador
Downsizing estratégico en RRHH: reorganización y optimización de la plantilla de personal
5 febrero, 2026
Software de IA para planificar y gestionar turnos de trabajo automáticamente
Planifica y gestiona turnos de trabajo con IA: automatiza la planificación de personal
23 enero, 2026
Software de forecasting de RR.HH. y planificación de turnos que ajusta la plantilla según la demanda prevista
Preguntas Frecuentes (FAQ): Cómo aTurnos optimiza el forecasting en RR.HH.
16 enero, 2026