Para este mes de Noviembre os traemos la recopilación de novedades y nuevos desarrollos, muchos de ellos por petición de nuestros clientes para mejorar la herramienta de aTurnos y agilizar los procesos. A continuación, os mostramos la lista de las necesidades más comunes y actualizaciones que encontraréis en aTurnos a partir del 3 de noviembre de 2021.
CUADRANTE
Limitar las ofertas mediante una determinada localización o especialidad.
Identificar los turnos con descanso con una taza dentro del cuadrante.
Reducir turnos con tareas y asignación de ellas a los turnos al hacer clic.
Tooltip flotante de horas de cada trabajador.
Exportar cuadrante en PDF con leyenda de absentismos de la planificación.
Se muestran las ofertas de turnos y aprobaciones de cambios.
Opción de añadir comentarios.
Cuadrante borrador: Publicar los fines de semana libres en el cuadrante desde el borrador.
Mostrar las ofertas en el cuadrante a los trabajadores para que sea más ágil apuntarse a las mismas.
Se permite el cambio al trabajador a futuro consigo mismo. Por defecto no está permitido y se tiene que permitir.
Cuando aplicas un patrón se controlan las restricciones y tiene un aviso al aplicarlo.
En los menus de tipos de turnos se pueden realizar búsquedas por las horas de inicio y fin.
Recuperar la planificación de un trabajador sobre el ultimo cambio realizado.
APP
Crear nueva oferta de horas y turnos por parte del Administrador.
Listado de ofertas del trabajador, tan sólo las que pueda realizar cada uno.
Aceptar cambio entre compañeros sin la necesidad de que el Administrador lo valide.
Nuevos widgets.
CONTROL DE PRESENCIA
Warnings: Se genera un aviso cuando se incumplen ciertos criterios de calidad en los marcajes de los trabajadores. Hemos creado diferentes warnings para ayudar a los mandos y trabajadores a identificar las incidencias.
Calidad del fichaje. Hemos definido unos ratios para saber como están fichando los empleados.
Nuevos Ajustes de control de presencia para controlar donde se imputan los marcajes de trabajadores nocturnos.
Migración de los saldos de horas del control de presencia.
Hemos limitado para cuando se fichan en cierta localización o IP solo se pueda fijar a una localización dentro,
RESTRICCIONES
Restricciones sobre las peticiones de los empleados 8.X.
Las restricciones se puede filtrar para que apliquen solo a trabajadores de una categoría, localización o especialidad.
Restricción de días que no se puede planificar en el cuadrante, es la restricción 2.20.
Restricción de descansar un fin de semana cada X semanas.
Para poder controlar que los trabajadores de fin de semana se priorizan a trabajar estos días, es la restricción.
OPERACIONES
Mejora del algoritmo de planificación.
Generación automática de ofertas.
Análisis de demandas para obtener tipologías de demandas para análisis de coberturas.
OTROS
Diseño: Colores y fuentes personalizados.
Hemos divido en la configuración a nivel de peticiones y cambios para hacer los menus de configuración más sencillos.
Nueva estructura de posiciones dentro de la jerarquía de la empresa
Posibilidad de tener un administrador que tiene acceso a otra localización para gestionarlo de forma excepcional fuera de la estructura.
Widget de vacaciones totalizadas para sumar las vacaciones de todos los periodos.
Datos personalizados: permitir un nombre distinto a nivel visual y a nivel de integración, así como la validación de ellos por un mando superior.
Periodos de absentismo solapados permitiendo colisiones entre absentismos.
