A continuación detallamos algunas de las novedades del 13/04/2021:
Tabla de cobertura de presencias
Recuperar turnos del borrador si se han borrado desde RRHH
Los planificadores pueden tener acceso al maestro de empleados con permisos
Nuevos conceptos de nómina de guardias localizadas y presenciales
Filtro de fechas dentro de los cierres de nóminas
Cierre del cuadrante del empleado desde el Web Service de alta de empleados
Nueva localización de nómina para identificar el centro de costes sin que dependa de la localización sobre la planificación
Filtro en el cuadrante anual para quitar ciertos absentismos
Los planificadores pueden borrar trabajadores anónimos (con el correo @aturnos.com)
Actualización de los datos de cálculo de horas desde la ficha y en el perfil del trabajador se muestra si estos datos de horas contrato o vacaciones han sido forzados
Nuevo cálculo de horas contrato dentro del periodo quitando los festivos desde el alta
Nuevas restricciones que tienen en cuenta el porcentaje de jornada y el periodo de alta del empleado dentro del año
Clonación de festivos indicando el año y la posibilidad de sobrescribir o añadir sobre los que existen
Los absentismos se pueden limitar a nivel de aprobación, no solo de petición
Se han añadido más opciones de cambios masivos de datos de empleados desde el maestro de empleados
Dentro de un trabajador al aplicar un patrón mostramos dentro de la información el índice por cada día
Existe un cuadrante de localizaciones que agrupa los datos de diferentes localizaciones de diferentes equipos
En la edición de los patrones se muestra el inicio y fin de cada turno
Nuevo concepto de nómina de jornadas diurnas, jornadas con extras y complementarias
Nuevas medidas de nómina que convierten las vacaciones en horas para realizar el ajuste automático
Implementación de las guardias localizadas como turnos que no hay que fichar
Detección automática de marcajes dentro las guaridas localizadas
Nuevos widgets de marcaje y peticiones en el APP
Acceso al dashboard de operaciones ya filtrado por localización a los mandos planificadores
Restricción de máximo de fines de semana consecutivos trabajando
Posibilidad de bloquear peticiones cuando se quieren quedar pendientes a la espera de otro proceso interno dentro de la empresa
Posibilidad de elegir si los reportes de control de presencia tienen en cuenta las tolerancias
En el cálculo estimado de horas se prorratean las vacaciones no disfrutadas en los balances de forma opcional
