“Locus de control”. Las Variables más significativas de la turnicidad

Las alteraciones fisiológicas que el sistema de trabajo a turnos produce están muy estudiadas, los métodos para el análisis o evaluación de los distintos factores psicosociales, varios de ellos no están validados o están en periodo de estudio. La mayoría de estudios de éste tipo se basan en apreciaciones de los propios trabajadores.

Uno de los más citados en la bibliografía es el Standard Shiftwork Index (SSI) de Folkard y cols. Consiste en diferentes cuestionarios que contemplan las variables de la turnicidad:

Las variables más significativas de la turnicidad:

– Variables asociadas a la falta de sueño (nº de horas dormidas, horario en que se duerme,…), incluyendo síntomas psicofísicos referidos a la falta de sueño (fatiga crónica, sensación de vigor y energía,…)

– Variables asociadas a la salud física (síntomas digestivos, cardiovasculares, enfermedades, medicación, hábitos tóxicos de tabaco, alcohol, cafeína, alteraciones menstruales, …) y mental (ansiedad, depresión, trastorno de personalidad,…)

– Variables asociadas a la vida familiar y social (satisfacción/insatisfacción por la disponibilidad de tiempo para actividades sociales y familiares,…)

Además existe una serie de variables moderadoras:

– Circunstancias individuales (edad, sexo, años trabajando a turnos, hijos o personas a su cargo, …)

– Factores de la personalidad (si el trabajador es tipo “mornigness/eveningness”, es decir, madrugador o trasnochador; o si es extravertido/introvertido; o las estrategias de adaptación al turno que ha desarrollado, …)

– Información general sobre el sistema a turnos (secuencia, duración, frecuencia del trabajo nocturno,…) y del contexto del trabajo (tipo de tarea, situación dentro de la organización, …)

Una vez respondidas a todas las cuestiones planteadas se establece lo que se denomina “locus de control” o capacidad de control de las personas ante los efectos negativos del trabajo a turnos, es decir se consideraría que las expectativas de control pueden moderar los efectos de la turnicidad sobre el sueño, la salud, la vida social y la eficacia en el trabajo, ya que puede determinar la percepción individual y la respuesta a éstos problemas.

Basada en ésta teoría se ha desarrollado la escala de valoración del “locus de control” específico referido a la turnicidad (SHLOC, Shiftwork locus of control), que consta de una escala de 20 ítems que oscilan entre el acuerdo total y el desacuerdo total. Se valoran los factores del sueño, aspectos sociales, salud y trabajo.

Fuente bibliográfica: http://www.ergokprevencion.org/psico_turnos.htm