Novedades de la actualización del 10/06/2021
Se han recopilado las necesidades más comunes de nuestros clientes para mejorar la herramienta y agilizar los procesos. A continuación se muestran las novedades y actualizaciones que encontrarás en aTurnos a partir del 10 de junio de 2021:
- Nuevas restricciones: Máximo fin de semana/año, No superar las horas de trabajo al día, Máximo de minutos entre turnos y un tipo de hora, No se puede trabajar un tipo de hora personalizada cuando existan turnos planificados.
- Nuevos conceptos de nómina que tienen la localización de pago dentro de los filtros.
- Nuevos conceptos de nóminas que afectan a las guardias localizadas y presenciales.
- Nuevo dato de localización planificada: con esto sabemos la localización del empleado a nivel de pago. Permite comparar donde se realiza el coste de nómina del empleado y resulta importante para comparar datos respecto a donde se asigna el coste y donde realizar el trabajador los turnos y horas.
- Nueva generación de comentarios desde aTurnos en el Cuadrante con la opción de añadir emojis.
- Bloqueo de peticiones.
- Turnos partidos con localización: crear patrones de turnos y asignar turnos en el cuadrante.
- Nuevas tablas de cobertura como la tabla de presencias en turno por demanda, donde además se tienen en cuenta cualquier tipo de hora.
- Creación de la demanda de turnos directamente desde el módulo de operaciones.
- Saldos del control de presencia para iniciar con una carga inicial del estado del control de presencia del empleado.
- Los descansos para el control de presencia se pueden informar a nivel de empleado.
- Ajustes de horas y vacaciones en horas en los equipos. Puedes mover horas y vacaciones de forma automática entre los diferentes periodos del empleado.
- Nueva opción de definir un año fiscal (Computo de horas) y un año de vacaciones (Computo de vacaciones). Para los convenios que los cálculos de horas y vacaciones se tienen que tener en cuenta no solo para el año natural
- Todas las restricciones sacan los informes de los estados de las restricciones.
- Desde el módulo de RRHH pueden probarse para varios equipos a la vez.
- Fecha límite de equipos para que no aparezcan en los listados: los equipos se borran.
- Las ofertas se pueden filtrar por especialidad y por localización, para que no la vean todos los trabajadores.
- Diferencias en los datos personalizados un nombre de integración con un nombre de visualización dentro del perfil del trabajador.
- Se pueden informar datos personalizados a nivel de equipo para después poder extraerlo por los reportes.
- Definir un máximo de usuarios ficticios que se puedan crear en el equipo.
- Integración con Google de forma Nativa en aTurnos.
- Actualización de la Guía de Importación de documentos EXCEL/CSV para planificar.
- Al volcar del cuadrante borrador al cuadrante puedes mantener las vacaciones
- Cuando vuelvas del borrador puedes escribir un comentario para avisar que has movido turnos del borrador al cuadrante.
- Lo equipos tiene una fecha limite que permite desactivar los equipos para que no estén visibles en los reportes y menús desde una fecha definida.
- En los gráficos del control de presencia también se muestran los marcaje que no son de cómputo.
- Las peticiones de vacaciones y permisos también se puede insertar en el borrador desde las integraciones.