Categoría: Empoderando al empleado

El pasado 8 de marzo de 2019 fue aprobado el Real Decreto-ley para el registro de la jornada laboral, lo que conllevó a que el Estatuto de los Trabajadores obligue a las empresas a llevar un control y registro de la jornada  de sus trabajadores, incluidas las especiales y el cómputo de horas extra. Para…

Con la situación que estamos viviendo del COVID este último año, el teletrabajo se ha convertido en la mejor forma de poder desempeñar la actividad profesional en ciertos sectores, ahorrando tiempo y numerosos costes así como el aumento de la flexibilidad y la autonomía laboral. Esto conlleva a que muchas empresas quieran permitir que sus…

Otro de los puntos destacados en esta serie de “empoderando al empleado” es que el trabajador pueda realizar peticiones al administrador del equipo de forma controlada para una mayor autonomía y flexibilidad laboral por parte del empleado. Una petición hace referencia a cuando un usuario, realiza una solicitud para poder realizar un tipo de turno,…

Para dar una mayor autonomía y flexibilidad al trabajador, desde aTurnos se da la opción de que el propio trabajador pueda realizar modificaciones y cambios en su planificación de forma controlada hasta cierto límite. Este es uno de los puntos principales en la nueva serie que hemos creado de “empoderamiento al empleado”. De esta manera, el…

¿Conoce las preferencias de sus empleados? ¿Cuál es el coste de no ofrecerles flexibilidad? ¿Cuál es el coste de tener el equipo mal planificado? ¿Y de planificarlo cuando no está dentro de las preferencias del mismo? Es importante que las empresas se hagan este tipo de preguntas con frecuencia puesto que los empleados juegan un…