Así fue la conferencia sobre la Nueva Ley de Reducción de Jornada Laboral a 37,5H

El pasado jueves, día 12 de junio de 2025, tuvimos el placer de realizar una conferencia sobre las implicaciones de la Nueva Ley para la Reducción de la Jornada Laboral a 37,5 horas semanales en las empresas, el Registro de Jornada Digital y el Derecho a la Desconexión Laboral. Un encuentro pensado para compartir con profesionales y expertos del sector los principales retos que esta posible nueva ley podría suponer en la política de la gestión de tiempos.

¿En qué consiste la Nueva Ley para la Jornada Laboral de 37,5 horas?

Actualmente, la jornada máxima se mantiene en 40 horas semanales, pero esta futura normativa plantea reducirla a 37,5 horas de trabajo efectivo semanales en cómputo anual. Además, se establecerán limitaciones específicas para las personas trabajadoras a tiempo parcial, que no podrán realizar horas extraordinarias y cuya suma de horas ordinarias y complementarias no podrá superar el límite legal de su jornada.

Otro aspecto central es el Registro digital obligatorio de la jornada laboral, que deberá realizarse diariamente mediante sistemas digitales que garanticen su objetividad, trazabilidad y accesibilidad. Los registros deberán hacerse de forma personal e inmediata por cada trabajador al inicio y finalización de su jornada, incluyendo cualquier interrupción o pausa. Este registro deberá identificar claramente las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, y estar disponible en todo momento para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo, también de forma remota.

En cuanto al Derecho a la Desconexión Digital, se refuerza su carácter irrenunciable, reconociendo a todas las personas trabajadoras (incluidas las que teletrabajan) el derecho a no atender comunicaciones laborales fuera de su jornada, salvo en circunstancias excepcionales justificadas. Las empresas tendrán la obligación de garantizar este derecho, estableciendo políticas internas que eviten cualquier contacto fuera del horario laboral.

En la sesión se destacó también el régimen de infracciones y sanciones por incumplimientos en materia de jornada, descansos, registro o desconexión dependiendo de la gravedad de la falta y su posible impacto sobre la salud y seguridad de los trabajadores.

¿Cómo ayuda la política de la gestión de tiempos en las empresas?

Por último, en la conferencia se analizó la necesidad de que las empresas definan una política clara de gestión de tiempos, que contemple no solo la jornada ordinaria y el tiempo de trabajo efectivo, sino también cómo se computarán los tiempos de desplazamiento, las pausas, el trabajo flexible, las horas extraordinarias y el procedimiento a seguir en caso de omisión del registro diario. Esta adaptación resulta especialmente compleja en entornos como las fábricas con actividad 24 horas, plantillas reducidas o PYMEs con alta rotación temporal.

Para quienes no pudisteis asistir u os perdisteis la sesión, hemos habilitado un enlace para solicitar la grabación en streaming de forma GRATUITA: